政府办公室主任 刘红山
根据工作要求，现述法如下：
一、履职情况
（一）强化思想引领，推动法治责任落实见效。聚焦尊法学法守法用法，坚持把习近平法治思想作为党支部理论学习的重点内容，围绕《习近平法治思想学习纲要》、党章党规党纪和宪法法律等内容组织开展法治学习20余次，组织办公室干部积极参加自治区“法治讲堂·逢九必讲”法治培训，通过集中学习、授法治课、研讨交流等方式，引导干部深刻领会法治精神，增强法治意识，推动政府办公室法治建设迈上新台阶。加强自身法治素养建设，严格履行法治建设工作主体责任，经自治区司法厅批准，被聘为政府办公室公职律师，主动作为、积极履职，参与艾仁加拉草场纠纷行政复议、茅新华确认合同无效行政诉讼等案件办理，扎实开展案情调查、答辩状审核把关、出庭应诉等工作，切实维护政府合法权益和法治形象。
（二）坚持职责定位，全力服务保障大局。始终把法治理念贯彻“三服务”工作全过程各方面，带头尊法学法守法用法。一是规范细致办会。严格落实政府常务会会前学法制度，统筹安排政府学法内容，全年共筹备召开政府常务会议11次，政府党组会议14次。扎实开展会议议题合法性审查，联合司法局审核常务会议议题70项，确保决策程序符合规定、决策内容依据充分。二是加强依法行政。严格执行规范性文件和重大行政决策合法性审查工作机制，按程序开展规范性文件印发、清理、报备等工作，经报请政府常务会研究，确定重大行政决策2项，废止行政规范性文件6件，自查清理各类行政文件28件，确保各项工作在法律框架下科学运行。三是主动接受监督。主动接受人大法律监督、政协民主监督和社会舆论监督，牵头督促办理人大代表建议50件、政协委员提案46件，办结率100%。同时，加大信息公开力度，确保政府权力在阳光下运行。
（三）坚持依法行政，打造法治化营商环境。以企业和群众需求为导向，围绕“标准化、规范化、便利化、数字化”目标，深化政务服务改革，破解办事堵点难点，不断提升政务服务效能和营商环境质量。一是深化“放管服”改革。积极推进政务服务事项标准化建设，全面梳理1011项政务服务事项，规范事项名称、办理流程、办理时限等要素。推动“高效办成一件事”落地，主动承接国家、自治区推送事项52项，全流程办理“高效办成一件事”2045件。二是健全12345热线诉求闭环办理机制。制定《12345政务服务便民热线诉求闭环办理工作规范》，全面落实“接诉即办”机制，严格遵循“接单、派单、办单、回单、督单”闭环工作法，“12345”热线共受理870件诉求，办结率99.3%，通过“周报+季报”模式，形成周报42期、季报3期，以常态化、制度化的信息汇总与分析，为政府决策提供参考。三是扎实推动法治为民办实事。聚焦业务办理关键环节与群众办事高频场景，完成领导干部“走流程”71人次，精准收集流程堵点、服务痛点问题7个，以整改实效提升服务质效。深入践行新时代党的群众路线，依托政府网站、县长信箱、互联网+督查等平台载体，广泛宣传党和国家法律法规政策，用心用情用力化解群众“急难愁盼”问题。政府门户网站发布各类信息2600余条，办理网民留言、州县长信箱102件，办结率100%。
二、问题短板
（一）法治学习深度和广度不足。对一些法律法规的学习还停留在表面，缺乏深入系统的研究，运用法治思维解决复杂问题的能力还有待进一步提升。在学习内容上，侧重于与办公室日常工作直接相关的法律法规，对其他领域的法律法规关注不够。
（二）法治宣传教育方式不够丰富。法治宣传教育主要以集中学习、观看宣传片等传统方式为主，缺乏利用新媒体平台开展形式多样、富有吸引力的宣传活动，法治宣传教育的覆盖面和影响力有待进一步扩大。
（三）法治工作协调联动机制有待完善。办公室与其他部门在法治建设工作中的沟通协调还不够紧密，信息共享不及时，在处理一些涉及多个部门的法治问题时，协同配合不够顺畅，工作效率有待提高。
三、下一步工作
2026年，政府办公室将深入学习贯彻落实习近平法治思想，提高思想认识、强化行动自觉，全面推进法治建设各项工作任务。
（一）加强法律知识学习，提高法治能力。深入学习习近平法治思想，全面掌握《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国民法典》等法律法规，拓宽学习领域，加强对经济、社会、文化等领域法律法规的学习。创新学习方式，定期组织办公室干部参加法治培训和考试，检验学习成果，不断提高干部运用法治思维和法治方式解决问题的能力。
（二）创新法治宣教方式，增强宣传效果。充分利用微信公众号、抖音等新媒体平台，开展形式多样的法治宣传教育活动，提高法治宣传的趣味性和吸引力。加强与其他部门的协作，形成法治宣传教育合力，根据不同群体的特点和需求，制定有针对性的宣传内容，扩大法治宣传教育的覆盖面和影响力。
（三）加强部门协调联动，确保工作落实。加强与其他部门在法治政府建设工作中的沟通协调，建立健全信息共享、工作协同机制，定期对政府文件的合法性审查、会议决策的合法性等工作进行检查，及时发现问题并督促整改。强化对班子成员和干部的法治监督，确保办公室各项工作在法治轨道上运行。